Studien, Dashboards, Rankings, KI-generierte Reportings: Die Datenmenge, mit der HR-Professionals heute konfrontiert sind, wächst schneller als die Fähig­keit, sie einzuordnen. Dabei ist sie entscheidend für verantwortungs­bewusste Personalarbeit. Wa

Wer in den letzten Wochen auf einem der großen HR-Kongresse war, konnte erleben: Es gibt für HR keine große Erzählung, es fehlt an Zuversicht und Aufbruchstimmung. HR arbeitet an Projekten – fleißig und solide. Aber es fehlt das Thema, mit dem die Fu

Die Transformation der Arbeitswelt erfordert nicht nur neue Fähigkeiten, sondern auch die klare Definition von Zukunftswünschen. Gudrun Porath betont, dass die Frage „Wie wollen wir künftig arbeiten?“ priorisiert werden sollte. Relevant sind Themen wie E-Learning, Weiterbildung und Personalentwicklung.

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Die Konstanzer Homeoffice-Studie zeigt, dass das Fehlen eines eigenen Rückzugraums die Hauptursache für Remote-Arbeit ist. Beschäftigte ohne eigenes Büro oder mit geteiltem Schreibtisch wünschen sich mehr Homeoffice. Die Ausstattung des Büros spielt dabei eine untergeordnete Rolle.

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"neues lernen", das multimediale Produkt für alle, die Lernen im Unternehmen vorantreiben, veröffentlicht alle zwei Wochen einen Podcast. In dieser Folge geht es um KI-Transformation in Unternehmen: Andrea Anderson und Sebastian Unterreitmeier von Me

Generative KI hält Einzug in die Sozialwirtschaft und wird reflexartig als technisches Werkzeug betrachtet, das sich über Richtlinien regulieren lässt. Der Beitrag schlägt eine andere Lesart vor. KI lässt sich weniger als Werkzeug, denn als funktiona

Der Artikel reflektiert, wie KI-Prompts oft nicht funktionieren und warum. Er betont die Bedeutung von Modell- und Anwendungsfall-Anpassung sowie die Notwendigkeit, Kontext und Rolle bewusst zu gestalten. Lernende Erkenntnisse betreffen die Balance zwischen Detail und Relevanz sowie die Auswirkungen von Identitätsvorstellungen auf KI-Antworten.

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Ausbildungsbetriebe und Azubis haben Schwierigkeiten, sich zu verstehen. Fehlendes Verständnis und Informationen führen zu Spannungen. Mehr Dialog und kreative Ansätze können die Berufsorientierung verbessern.

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Arbeitgeberattraktivität entsteht im Inneren der Organisation, nicht nur durch Marketing. Mitarbeitende bewerten die Kultur, Führung und Arbeitsbedingungen, die authentisch gelebt werden. Externe Wirkung entfaltet sich nur, wenn innere Werte und Sicherheit spürbar sind.

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Nach 25 Jahren zurück zu den Anfängen: Die Kienbaum Convention feierte am 1. Juli 2026 Jubiläum in den Räumen der Malteser Kommende in Ehreshoven bei Köln. Der persönliche Austausch und das Netzwerken mit hochkarätigen Speakern sollten bewusst im Vor